Трудовые споры. Как уволить дистанционщика без последствий

Период пандемии 2020 года увеличил рост числа обращений граждан в судебные инстанции за защитой своих трудовых прав. По итогам прошедшего года судами было рассмотрено более 190 тыс. дел, более 90% из них связаны с взысканием заработной платы и 5% с восстановлением на работу.

Данных статистики по России пока нет, но в Москве и Московской области большинство компаний из сферы it, consulting, insurance, tech перевели сотрудников на дистанционную работу, сократили офисные площади и расходы.

Использование систем удаленных индивидуальных рабочих столов и иных систем коммуникаций по постановке и контролю исполнения поставленных задач позволило выявлять сотрудников с низкой трудовой нагрузкой и низкой профессиональной квалификацией, что в ряде компаний выразилось в пересмотре штатного расписания, привело к сокращению штата и увольнениям за дисциплинарные взыскания.

ДИСТАНЦИОНЩИК – ПО ДЕЙСТВУЮЩИМ НОРМАМ ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ ТОТ, КТО ЗАКЛЮЧИЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ.

Неопределенность правоприменения трудового законодательства

Президент и Правительство РФ за последнее десятилетие не раз указывали на роль бизнеса как единственного профессионального участника на рынке труда, а также на усиление социальной ответственности бизнеса, что в свою очередь отразилось на ужесточении судебной практики, которая существенно скорректировала правоприменение трудового законодательства при судебных разбирательствах. К примеру, работодатель при наложении дисциплинарного взыскания должен учитывать:

• тяжесть совершенного проступка,
• предшествующее поведение работника,
• отношение работника к труду.

Подобные формулировки не дают четких границ действий в том или ином трудовом случае так же, как и разъяснения Пленума Верховного суда РФ «О применении трудового законодательства», не разрешают заданную правовую неопределённость.

190 тыс.трудовых
споров за 2020 год

> 90%cвязаны
с выплатой зарплаты

5%cвязаны
с восстановле­нием на работу

Уход судов от формализма в трудовых спорах

Весьма часто суды указывают, что примененное взыскание в форме увольнения неоправданно жесткое, особенно часто это происходило в период самоизоляции 2020 года, но если суд признавал действия работодателя соответствующими действующему законодательству, то при поступлении подобного дела в ВС РФ решение суда отменялось по причине проявленного при рассмотрении дела формализма.

Уволился? Передумал? Суд восстановит!

В 2021 году появилось еще больше неопределённости, например, определением по делу №5-КГПР20-165-К2 от 05.04.2021 г. ВС РФ отменил судебные акты нижестоящих судов, по которым работнику, уволившемуся по собственному желанию, но в последующем передумавшему, отказали в восстановлении на работе.

Как можно уволить дистанционщика?

Однако в ходе пандемии появились и преимущества. Одним из них является дистанционная работа, при которой работник в ряде случаев нарушает трудовое законодательство.

В практике Suvorov.legal были случаи, когда работающий дистанционно сотрудник заказчика изменял место работы, уезжал за рубеж на длительное время или самовольно находился в ближайшем городе свыше 4 часов во время исполнения трудовых обязанностей в рамках заключенного дистанционного трудового договора.

Изменение места исполнения работником трудовой функции является односторонним изменением условий трудового договора, а нахождение за пределами места работы подтверждает отсутствие работника в месте исполнения его трудовых обязанностей, что является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ) и основанием для применения дисциплинарного взыскания за несоблюдение условий трудового договора, и соответственно, ТК РФ.

Чтобы применить санкции к такому нерадивому сотруднику, работодателю следует вынести 3 выговора, соблюдая порядок, предусмотренный частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ, и уволить сотрудника за неоднократное грубое нарушение — прогул.

Оспорить увольнение при указанных обстоятельствах будет невозможно, при этом нужно понимать, что ВС РФ и данному подходу даст оценку в ближайшие годы.

Андрей Суворов, руководитель Suvorov.Legal